Kestlikkusest räägitakse ettevõtluses üha rohkem, kuid paljude juhtide jaoks kõlab see endiselt nagu uus kohustus: täiendavad aruanded, lisatöö ja järjekordne teema, millele peab aega leidma. Väikese ja keskmise suurusega ettevõtte
Töötaja Rootsi saatmine tundub esmapilgul lihtne: Eesti tööleping kehtib, palk makstakse Eestist ja projekt kestab vaid mõned kuud. Just sellistes olukordades tekivad aga kõige sagedamini valed eeldused. Rootsi palgaarvestus ei
Millal on töövõtuleping sisuliselt õige valik? Ettevõtja jaoks ei ole lepingu valik pelgalt vormiküsimus. See mõjutab seda, kui palju on võimalik tööd juhtida, millised kohustused tekivad pooltele ning millised riskid
Juuni ja juuli toovad Soomes kaasa mitte ainult puhkuste kõrgaja, vaid ka perioodi, mil palgaarvestuse kvaliteet muutub ettevõtte jaoks väga nähtavaks. Kui Eesti ettevõte tegutseb Soomes, lähetab sinna töötajaid või
